如何处理好同事与领导之间的关系?如何较好的融入职场生活?这些是现如今员工与管理层共同的苦恼,我们会面临很多的职场问题但不知如何解决。致良知四合院认为,有效的解决职场问题,首先应该解决年轻一代与决策层之间的代沟,从而实现有效沟通。

       这其中比较关键的问题是,与以往的职场人员构架不同,现如今越来越多的90后00后逐渐步入职场,他们拥有不同的思维模式和行为方式。这也是代沟产生的主要原因。但是致良知四合院认为环境在变,但人性的本质规律不变,处于不同时代的人群,其思维方式和行为方式的构成可能不同,但是在一定的环境影响下,这种差异性会逐渐变小。那么构建起一个适合不同年龄,阶段人群的职场模式,能够实现更高效的共同协作。

一代人有一代人的使命,一代人有一代人的困难,每一代人也都会完成这一代人所被赋予的使命。所以,我们不用太过担心,不要概念化,也不要普遍化,直观认为今天的年轻人如何如何,不要有固化思想。再不好的群体都有很优秀的成员,再优秀的群体当中都有一些不好的角色,年轻职工有新的想法、独立思考能力,上一辈职工有经验、有好的想法,但是不管是哪一代人的目的都是为了公司越来越好。

物以类聚,人以群分。拥有相似的奋斗目标与思维方式的人相互聚集,能够迸发出强大的活力。致良知四合院认为,作为企业经营者,在面对不同的团队时,应该让年轻人引领年轻人,使他们之间在思维方法上能够实现良性的碰撞,而不是要求年轻人服从管理,以思维创新代替一味的固化,让人们知道不是一味的服从才代表高效,个人能力的提高也是发展的关键。因此,我们要帮助他们成长,而不是说教。没有人喜欢被管理,但人们渴望着被引领,人们渴望着有机会成长。